Stærkt netværk på kontorhotel

At leje sig ind på et kontorhotel er en stigende tendens – nu også i Danmark. Brugen af et kontorhotel går godt i spænd med netværkstankegangen. På dit kontorhotel kan du netværke med samarbejdspartnere og kolleger på tværs af faglige kompetencer. På et kontorhotel kan du høste fordelene ved at være i et bredere miljø, og du kan undgå ulemperne ved at sidde i et åbent kontorlandskab: Du kan lukke din dør, når du ikke vil forstyrres.

Samtidig – og det er for mange den væsentligste grund til at leje sig ind – er et kontorhotel markant billigere i drift. Tilmed sparer du en masse bekymringer. Dit kontorhotel sørger for alle støttefunktionerne; reception, telefon, kantine osv. Du slipper for en masse administrativt bøvl, så du kan koncentrere dig om din kerneforretning.

En kantine med god forplejning er en nødvendighed, men der skal mere til for at skabe de optimale rammer om et hyggeligt arbejdsliv. Den bedste form for kontorhotel er det kontorhotel, der dyrker netværket ved bl.a. at arrangere fredagsbar, bordfodbold og deslige. På et veldrevet kontorhotel arrangeres jævnligt sociale aktiviteter som f.eks. relevante foredrag, bowling, julefrokost osv.

Mænd og kvinder, og farver

Essensen af ansættelsesret

Ansættelsesret centrerer sig omkring ansættelse og opsigelse af medarbejdere. Men også forhold som arbejdsmiljø, barsel og ferie er omfattet af ansættelsesret.

Advokater med speciale i ansættelsesret rådgiver i forbindelse med opsigelser i både den private og den offentlige sektor. Opsigelser på det private område skal overholde reglerne i funktionærloven eller hovedaftalen mellem arbejdsmarkedets parter.

Der gælder særlige regler, hvad angår beskyttelsen af særlige medarbejdergrupper, f.eks. medarbejdere, der er beskyttet efter ligebehandlingsloven, forskelsbehandlingsloven, deltidsloven, foreningsfrihedsloven m.fl. Dertil kommer den øgede fokus på gyldighed og håndhævelse af konkurrenceklausuler og loyalitetsforpligtelser.

En virksomhed vil som regel have brug for hjælp til at udarbejde ansættelseskontrakter for forskellige medarbejdergrupper og gennemgå de eksisterende ansættelseskontrakter med henblik på justering, så de kommer overens med gældende lovgivning og eventuelle overenskomster.

Hvad sker der med missen ;-)

Cola og mentos

Den nye bevægelse

Sødt billede af dreng der spiller fløjte for en kat

Tøj og kulturkløfter

Du forlader aldrig dit hus fuld igen ;-)

Hvordan ser du dit køleskab